58公司 “996制度“遭遇员工一致差评 恐有违《劳动法》

导读：58公司 “996制度“遭遇员工一致差评 恐有违《劳动法》。从字面上看，所谓996制度，就是指代“早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天”的工作制度。除去午休的1-2个小时时间，员工每天需要工作超10个小时。

　　新制度遭遇差评

　　996制度——这个在以往显得有点生僻的词，近日因为58公司欲实行这一制度被集体吐槽而得到普及。

　　从字面上看，所谓996制度，就是指代“早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天”的工作制度。除去午休的1-2个小时时间，员工每天需要工作超10个小时。这个高强度制度是伴随大批创业公司的出现而被发明出来的。

　　9月1日，58公司总裁兼CEO姚劲波在某直播平台谈创业趋势，与此前其直播收获了满满的创业问题和赞赏不同，此次直播，姚劲波始料未及地收获了满屏的吐槽。

　　背后的原因是58公司方面透露出消息称要实行全员996制度。除此之外，有员工透露，制度变更之外，没有任何补贴，公司也不会给诸如加班餐费、交通费等任何补偿。

　　这一决策毫无疑问地得到了员工们的一致差评。

　　“在北京上班，倒一两次地铁是正常的，有的时候赶上高峰要等两到三班才能挤得上去，开车往往比地铁更慢，上班路程最快也要1个小时，9点上班意味着最晚7点起床。9点下班，整理一下再到家就10:30左右了，然后要吃饭、洗漱还要洗碗、洗衣，这就到睡觉时间了。完全没有自己的时间。”新金融记者在和诸多北京互联网从业者接触时了解到。

　　另外，在采访过程中，新金融记者也了解到，健康问题也是大多数员工关心的问题之一。“长期高负荷工作，对身心都是一种伤害。没有必要拿自己的生命健康来换取工资，如果是我的话也许会选择离职。”一北京互联网金融行业员工评论称。

　　据了解，996制度一般来说都是公司特殊时期针对特殊部门的临时制度，像58公司所透露的全员“996”，实属少见。

　　增速放缓的压力

　　正如上述员工所说，如果这一制度真的实行，那么显然会有一部分员工因为无法承受高压工作而离职。

　　这个推论引出了人们对于58公司“变相裁员”的质疑。

　　这种质疑也并非空穴来风，去年58赶紧合并，新成立的公司一直陷在整合一事中，人员冗余也是新公司一直以来存在的问题。在员工正常工作的前提下，58公司擅自解除劳动合同，势必要进行赔偿。但只要员工自己提出辞职，这部分赔偿金就可以省去了。

　　“也许有人会觉得剩下来的人势必都是对公司最忠心的员工，事实上也未见得。或许真正有能力的人并不愿意接受这种工作强度，跳槽的可能性更大，而那些还在发愁离开58如何找工作的人，反而更容易接受苛刻制度。”互联网评论人刘介丹对新金融记者表示。

　　另外，根据58公司第二季度财报，其营收为2.978亿美元，同比增长86.7%，对比去年增长速度147.1%，其增速明显放缓。

　　这当中还包括58公司之前收购的赶集网和安居客的贡献，单就主品牌58同城来说，公司对下一季度的预计营收增长仅为52%-56%，是去年同期的1/4左右。

　　财报公布当天，58同城股价应声而跌，跌幅14%。

　　显然，58同城已经有问题的苗头显现。姚劲波开始着手调整58同城的对外部代理商及内部员工政策。

　　业内有传言说在58同城核心管理层的微信群中，姚劲波发声表示：“我们做这次动员也清晰告诉所有人，尤其总部人员，我们不是一个高福利、悠闲的大公司，我们还在奋斗期”，并且还提到“能接受这个现实的留下”。

　　恐有违《劳动法》

　　“曾经你觉得这个公司值得托付终身，现在他对你说：‘能接受这个现实的留下’”，一署名为58同城员工的网友发文写道。他说：“all in、狼性文化这样的词像病毒一样飘在每个工位上方。”

　　此时想必大多数员工的内心是崩溃的。

　　在沉默中爆发还是灭亡？在外界看来，现在唯一能拿出来保护自己的，只有《劳动法》了。

　　我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　对比996制度，每周工作时间超60个小时的标准(除去午休时间)，显然远远超出了这一规定的范围。

　　另外，如果强制延长劳动时间，而且还不依照国家规定向员工支付加班费及其他补贴，按照《劳动保障监察条例》第二十五条所示，劳动保障部行政部门将责令限期改正并可对企业处以罚款。

　　在实行996制度的消息发出后的第二天，58公司终于给出回应，回应称：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

　　与此同时，58公司还表示，并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

　　然而在这份声明背后，员工们真正执行的工作时间才是最终要被考量的标准。

参考《中国劳动力行业盈利现状调查与企业发展战略分析报告》

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