一、什么是“六险二金”？
大家肯定都知道“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而所谓的“六险二金”，就是在原来的“五险一金”基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
即：
六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金
参考观研天下发布《2018年中国农村养老保险行业分析报告-市场运营态势与发展趋势研究》
1、什么是补充医疗保险？补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，大家到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
2、什么是企业年金？
企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单说，就是除了交基本养老保险之外，单位和企业员工还要再多缴一份钱。这样在退休的时候，就可拿双份养老金了。
关于企业年金，以下这张图片应该能解除大家的疑惑了：
二、“六险二金”缴纳比例如何？
这个问题肯定是大家最关注的一点了，小管家有必要单独拿出来说一说。
1、补充医疗保险缴费比例
根据中国社科院世界社保研究中心执行人员透露，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
这句话，小管家反正是反复琢磨了几遍，是不是这个意思呢（如若不准确，大家请指正）：比如说，小王年收人10万，那么企业补充医疗保险要交4千，这个钱要从职工的福利费中划出；如果有多于4千的部分，就要从工资里扣除。
以北京为例，在职职工的起付标准是1800元，在1年中如若住院没能花够1800元，就不能报销。而现在有了补充医疗保险，就可以将这个豁口给补上，但小王却要因此多交4000块？
当然，补充医疗保险部分是没有统一的，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。所以，六险二金大概扣多少钱，这个目前还未有一个证实的参考数据。
2、企业年金缴费比例
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
还是以上方的小王为例，假设小王缴费比例为4%，那么一年需要缴费4000元。这个钱交给基金公司投资运营，具体收益率还不清楚。应该收益不高，风险也不会太大，就算基金亏损，背后还有国家撑腰。
另外，中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：
企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
本质上，小管家认为企业年金就是基金定投。缴费者能够从中获取收益，但国家也从中分了一杯羹。如果大家有一定理财知识的话，就能知道：基金定投适合长期持有，比较适合用来做养老或教育储备金使用。
大家要是会理财，完全可以自己定投一份基金，这样收益都是自己的，不过风险自负。要是不会理财，而又想在一家公司长久工作的话，缴纳企业年金也可以考虑。
但小管家本人，肯定是不会去缴纳的。
三、“六险二金”能取代商保吗？
商保是社保的补充，这一点小管家重复了无数遍。那加了“一险一金”后就能取代了商保了吗？
小管家想说的是，不能！
大家可以看看人民日报发文之后的用户评论吧：
虽然不是强制缴纳的，但还是有人不淡定~
1、补充医疗保险，就以消费极高的北京来说，报销起付点也就才1800元，其他地方的肯定更少。难道一个人住院后看病拿药，这点钱拿不出来吗？有必要再拿出自己的一部分工资购买这份保险吗？只为了能报销1800元？
2、企业年金，只有职工在一家公司工作8年后，这个权益才能完全归属于职工。企业要想真的留住一个人才，这种方式真的可行吗？还不如给股票、给现金、加工资来的实在。
而且，《企业年金办法》规定发起企业年金计划必须要满足三个条件：
l参加基本养老保险并履行缴费义务；
l具有相应的经济负担能力；
l建立集体协商机制。
对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。
3、国家政策不是一成不变的，会适时调整。当初养老保险出台的时候，一片叫好。到现在还有多少人这样说？就像上面的截图中那位大神所说的：养老，是个美丽的口号！
综上，对于新实行的“六险二金”，小管家我是拒绝的。当然，大家肯定会有自己的见解，欢迎留言相互探讨。
资料来源：互联网，观研天下ZTT整理
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