信息化时代，在线招聘对传统模式带来巨大的冲击，从互联网招聘主要模式来看，主要有综合招聘、分类信息招聘、垂直类招聘、社交招聘、新型招聘及其他模式。从求职者对互联网招聘平台的来看，2019年第一季度，整合信息招聘（综合招聘）平台的被选比例最高，占比达50.4%；分类信息招聘平台以34.9%的占比排第二；再者，是选择垂直类招聘平台，占比25.2%。
模式
|
定义
|
典型平台
|
2019Q1用户选择比例（%）
|
综合招聘
|
中国最早的互联网招聘网站，覆盖的行业和人群广泛
|
智联招聘、前程无忧
|
50.4
|
分类信息招聘
|
基于本地化生活服务信息而细分出来的招聘业务板块
|
58同城、赶集网
|
34.9
|
垂直类招聘
|
专注于细分领域（某行业、某地区、某人群）的招聘服务
|
猎聘、拉勾
|
25.2
|
社交招聘
|
基于人脉圈和社交圈而提供的招聘服务
|
脉脉、大街
|
20.7
|
新型招聘
|
不同于以往各类招聘模式的新型
|
BOSS直聘、斗米
|
19.5
|
其他
|
——
|
——
|
9.6
|
从求职招聘APP同领域覆盖率来看，58同城凭借构建人企校生态，满足全方人岗需求的优势，2019年第三季度覆盖率居首位，达35.4%；其次是老牌在线求职招聘网站前程无忧和智联招聘，依靠早期资源积累和运营经历，分别以34.1%、30.6%的覆盖率位居第二、第三。
以上数据资料参考《 2020年中国互联网招聘市场分析报告-行业运营态势与发展前景预测 》。
各类行业分析报告查找请登录chinabaogao.com 或gyii.cn
【版权提示】观研报告网倡导尊重与保护知识产权。未经许可，任何人不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。如发现本站文章存在版权问题，烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至kf@chinabaogao.com，我们将及时沟通与处理。
