我国乡镇医生队伍建设中存在着各种问题，其中最主要的三个问题就是队伍老化严重、专业水平低和工作待遇低。直接影响到我国乡镇医院医生的稳定性，人才的流失且得不到补充使得乡镇医院医生缺口日益扩大。
| 我国乡镇医生队伍存在的主要问题
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| 队伍老化严重。
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由于条件差、待遇低，乡镇医生人员补充困难，医学院校毕业的大学生基本不愿意到乡镇行医。
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| 专业水平低。
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乡镇医生持有职业资格证的数量极少。部分乡村医生专业素质较低，诊疗技术不高，不适应社会发展需要。
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| 工作待遇低。
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乡镇医生在农村牧区承担着“全科医疗”的任务，津贴除了农村牧区公共卫生服务补贴外，没有其他政策性收入，很多乡镇医生需靠第二职业维持生活。
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据数据显示，2018年，中国医师的注册人数达到了360.7万，而乡村医师总数为84.5万，比上一年还减少了5.6万人。中国2018年每千人口医师数为2.59人，农村每千人口医师数只有1.8人，仅是城市的45%。我国医师过度集中在大城市的三甲医院，城乡基层，特别是农村和偏远山区医师数量十分稀少。
近年来，国家出台了相关举措解决乡镇医院医生稀缺的问题，如：颁布乡村医生管理条例、以农村为重点稳定和壮大基层医师队伍、扎实推进健康扶贫系统提升贫困地区医师队伍服务能力、允许基层医师多执业范围注册等。虽然取得了一定的成效，但是仍然没有完全解决这个问题。
| 举措
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成效
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| 颁布执业医师法、乡村医生管理条例等
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建立健全医师管理法律体系
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| 提高医学院校教育质量
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全面提高医师队伍业务素质
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| 优化医师准入管理
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| 完善医学人才培养体系.
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| 改革职称晋升机制
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| 以农村为重点稳定和壮大基层医师队伍
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着力补齐基层和部分专业医师短板
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| 扎实推进健康扶贫系统提升贫困地区医师队伍服务能力
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| 实施《关于深化中医药师承教育的指导意见》
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以需求为导向加快培养短缺专业医师
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| 开展中医医术确有专长人员医师资格考核
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| 实施中医药传承与创新“百千万”人才工程;
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| 持续开展全国老中医药专家学术经验继承工作
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| 全面推行电子化注册管理改革
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创新医师管理方式
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| 医师区域注册制度
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| 允许基层医师多执业范围注册
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| 巩固完善国家级和省级质控体系
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持续改进医疗服务和质量安全管理
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| 加强医师处方管理
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| 探索多学科协作诊疗模式
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| 优化薪酬结构合理确定薪酬水平
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维护和保障医师合法权益
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| 不断改善医疗环境、落实《医疗纠纷预防和处理条例
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王能干建议，每年从医学本科院校毕业生中选派一批到乡镇医院工作，工资报酬、福利待遇由县级保障，享有晋级、职称等加分待遇；统筹县市级医疗资源，派遣专科医生到乡镇医院支医，工资待遇在原单位，给予下沉补贴，评职、晋升优先。为乡村振兴以及健康中国建设奠定坚实基础。（LJ）
以上数据资料参考《 2020年医师行业投资分析报告-市场深度调研与发展战略评估 》。
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