构建农村人才梯队提升农业核心竞争力

       参考中国报告网发布《2017-2022年中国生态农业行业市场发展现状及十三五发展策略研究报告》

      人才，是农业产业发展的”核心竞争力”。

　　作为人均耕地面积少的农业省，我省只有依靠提高科技含量，走科学化、节约化、规模化、生态化的道路，实现传统农业向现代农业转型，大力发展现代山地特色高效农业。这一切，离不开人才“梯队”的支撑。必须培养一批种养能手、科技带头人、经纪人等乡土人才，形成“乡有田秀才、村有土专家、组有技术员、户有明白人”的农村人才格局。

　　发展现代山地特色高效农业，对于传统农民来说，其中的现代、山地、特色、高效等字眼，听着生涩难懂，只有那些爱农业、有技术、懂经营的“新型职业农民”，才具备科技创新、转化应用、开拓市场和服务推广等能力。

　　“职业农民”概念的提出，意味着“农民”将成为一种职业，而不再是一种身份。职业农民不仅仅经营自家的一亩三分地，还要适度经营，用技术保证产量和质量，有能力加工营销。

　　农业将成为一门技术活，有技术含量的农业，将成为赚钱的行业。

　　我省推进现代农业发展进程中，科技始终是发展的“瓶颈”，科技水平不高的重要原因，便是职业技术人才的匮乏。

　　人才兴，才能产业旺。培养一大批爱农业、有技术、懂经营的“新型农民”，才能提升农业产业发展核心竞争力。

　　培育高素质新型农民，要先培育一支优秀的、过得硬的、能带领农民科学致富的基层干部队伍。健全农技推广服务体系，确保每个乡镇农技人员数量和质量。制定基层农技推广队伍进修轮训制度，采取异地研修、集中办班、现场实训和远程教育等方式，提高基层农技人员技能和水平。

　　2013年以来，作为我省发展现代农业的主载体和主平台，农业园区蓬勃发展，“十三五”时期，省级园区将发展到500个以上，省市县乡四级达到1200个以上，全省省级重点龙头企业发展到800家以上，农民专业合作社5万家，园区建设、龙头企业和农民专业合作社的发展，对农业职业人才的巨大需求，搭建起农业职业教育发展的大平台，为贵州农业职业学院提供了广阔的发展空间。

　　加强农业职业教育，大力培养培训新型职业农民，推动职业学校与现代高效农业示范园区、农业产业化龙头企业联合互动，逐步形成有一定规模的新型职业农民队伍。

　　壮大农业人才队伍。支持高校涉农专业建设，加快推进贵州农业职业学院建设，培养急需农业专业人才。推行产学研用联合培养，增强人才培养的适应性和针对性。探索“订单培养”、“校企共建”等方式，为基层农技推广机构、农业企业和农民合作社等培养专业技术人才。

　　人才是产业发展的核心竞争力。当前，农业农村经济发展已经到了必须更加依靠科技实现创新驱动、内生增长的历史新阶段。只有培养一大批能创新、敢创业的“新农民”，才能增强贵州农业转型升级的新生力量，从而推进农业供给侧结构性改革，促进农业产业融合，实现农业增效、农民增收。

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