| 省/市 |
政策 |
内容 |
| 福建省 |
《福建省引进高层次创业创新人才及团队的工作条件和生活待遇的若干规定》 |
按照规定，省政府给予每个海外引进人才200万元人民币补助;给予省属(含市、县)单位引进的国内人才每人100万元人民币补助。补助资金主要用于科技创新、创业启动和改善工作生活条件等，视同省政府奖金，免征个人所得税。高层次人才落户到园区创(领)办科技型企业的，由园区提供不少于100平方米的工作场所，5年内免租金;从事科技项目产业化，并由其控股或拥有不低于20%股权的企业，各级政府创业投资资金可给予创业投资，其符合条件的产品，政府采购时优先考虑。 |
| 《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》 |
本办法所称的引进高层次人才，是指从福建省外引进，按照本办法直接审核确认的杰出人才、创业创新领军人才、急需紧缺创业创新人才。不含正式调入福建省的综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员，及以引进生方式选拔引进的优秀毕业生。以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的，可按条件和程序确定为引进高层次人才，并享受相关待遇。引进高层次人才应具有较强的创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能够引领和带动福建省某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升。个人信用记录良好。从境外引进的，应为目前在境外，或近3年内从境外到中国大陆工作或自主创业。 |
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| 泉州市 |
《泉州市高层次人才安居保障暂行规定》 |
高层次人才安居保障实行货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括购房补助和租房补贴,实物配置包括租住人才公寓、购买人才限价房。鼓励高层次人才选择货币补贴方式。确认为泉州市高层次人才，且在大泉州区域无私有住房,未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的,可以选择申请上述一种安居保障方式解决居住问题。 |
| 《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)》 |
泉州市引进高层次人才，还应同时符合以下条件之一：近3年内从泉州市外以受聘、合作、创办企业、受派等4种方式引进，得到用人单位认可的人才。以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的，可按条件和程序确定为引进高层次人才。 |
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| 《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》 |
为充分发挥人才支撑引领作用，全力打造全国领先的民生消费品制造基地、一流绿色石化基地、重要半导体产业基地，推动传统、高新、重化“三大板块”成形成势，打赢转型升级持久战，中共泉州市委、泉州市人民政府出台人才“港湾计划”，广揽各路英才来泉创新创业。 |
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| 漳州市 |
《中共漳州市委、漳州市人民政府关于引进高层次人才的若干规定》 |
本规定所称的引进高层次人才是指从我市以外引进的、男50周岁以下、女45周岁以下，具有高级职称或硕士研究生毕业及以上学历，在学术、技术、管理领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员和经营管理人员；具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技师、高级技师；以及我市经济社会发展急需紧缺的各类高层次人才。 |
| 南平市 |
《南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案》 |
计划从今年起，每年从“双一流”高校和重点师范、医学院校招聘引进一批紧缺急需类和教育类、医疗类储备人才。其中，紧缺急需类储备人才引进，在对象范围上，重点引进国内“双一流”大学、境外著名大学紧缺急需专业优秀全日制博士、硕士研究生；在学科专业上，新增信息与通信工程、机械设计制造、旅游管理等10个我市七大绿色产业发展紧缺急需的学科专业。 |
| 莆田市 |
莆田市《关于支持“双招双引”的十条意见》 |
创新提出要柔性引才政策，探索人才“飞地”建设，构建“人事关系在外、工作生活在莆”和“工作生活在外、服务贡献在莆”的人才引进新模式。依托市驻外机构或市属国有企业设立人才驿站，提供缴纳社会保险、公积金等在莆柔性工作服务。建立编制周转池，对引进具有事业身份的高层次人才来莆田创新创业，如需保留其事业身份的，使用编制周转池办理入编调动手续。 |
| 《关于加快培育集聚实用型技术技能人才的实施意见（试行）》 |
在引进就业方面，对当年度在莆就业的全日制中职和本科毕业生，分别一次性给予1000元、2000元生活补贴，对非莆籍毕业生再分别增加300元生活补贴。给予吸纳毕业生就业的企业最高不超过50万元贷款贴息。中小微企业吸纳毕业年度高校毕业生，给予一次性1000元/人吸纳就业补贴。对各类职业院校以校企合作方式为莆田市企业产业输送实用型技术技能人才的，给予院校每人500元奖补。 |
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| 宁德市 |
《宁德市柔性引才认定支持办法（试行）》 |
该办法所规定的柔性引进人才，主要指在不改变人才的人事、户籍、社保等关系的前提下，采取顾问指导、短期兼职、对口支援、“候鸟服务”、项目合作、二次开发、“飞地引才”等方式，从市外柔性引进人才或团队，为我市经济社会发展提供智力支持，原则上每年实际在宁工作天数累计不少于3个月，服务期一般不少于3年。引进对象具体划分为五个层次的人才。 |
| 政策 |
细则 |
具体内容 |
| 《厦门市户籍管理规定》、
《厦门市户籍管理规定实施细则》、
《厦门市人民政府关于完善我市户籍迁移政策的通知》、
《重点群体来厦落户实施细则》 |
留学人员落户办理条件 |
来厦门创业、工作或自愿来厦门工作但单位未落实的留学人员和海外引进人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外国籍或外国永久居留权的，本人、配偶和未成年子女的户口可迁入厦门。 |
| 技能人才落户办理条件 |
符合条件下列的技能人才可落户厦门集美区、海沧区、同安区、翔安区：(1)男性50周岁以下、女性40周岁以下;(2)在厦连续缴保满1年的中级工或者在厦合法稳定就业的高级工、技师和高级技师。符合条件下列的技能人才可落户厦门思明区、湖里区：(1)男性50周岁以下、女性40周岁以下;(2)在厦连续缴保满1年的中级工或者在厦合法稳定就业的高级工、技师和高级技师;(3)本人在思明区、湖里区拥有《厦门市土地房屋权证》的房产。参加国家级一、二类职业技能竞赛、福建省一、二类职业技能竞赛或我市A类职业技能竞赛获得技术能手称号的，参加世界技能大赛获得地市级以上选拔赛奖项的，可参照技师或高级技师申请落户厦门。 |
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| 干部调动落户办理条件 |
1.坚持党的方针、路线和政策，思想作风正派，无政治经济问题。2.身体健康，能坚持正常工作。3.具有研究生以上学历或高级职称的，年龄距离法定退休年龄十年以上。4.大学本科学历毕业的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，其中成教类本科学历的需在拟调入单位连续缴满2年社保。5.中专学历毕业且具有中级职称、或专科学历毕业且具有中级职称的，年龄距离法定退休年龄十五年以上，且须在拟调入单位连续缴满3-5年社保。6.中专学历毕业、或专科学历毕业的，年龄在三十五周岁以下，且须在拟调入单位连续缴满3-5年社保。7.专业及专业工作经历与拟调入单位主营业务对口。 |
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| 毕业生落户办理条件 |
符合下列条件之一的列入国家统一招生计划普通高等教育毕业生：1、在厦门落实就业单位的毕业研究生(含创业);2、在厦门落实就业单位的应届高校毕业生(含创业);3、在厦门合法稳定就业且年龄在45周岁以下的往届本科毕业生;4、在厦门连续缴交社会养老保险满1年且年龄在35周岁以下的往届专科毕业生，其中落户思明区、湖里区应在思明区、湖里区单位连续缴交社会养老保险满3年。 |
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| 软件和信息服务业人才落户办理条件 |
(一)在厦门市，厦门市经济和信息化局认定为“厦门市重点软件和信息技术服务企业”就业的各类人才，在该企业服务满一年并按时缴纳社会养老保险，且继续与该企业签订劳动合同。(二)在厦门市经厦门市经济和信息化局备案的软件和信息服务业企业(含重点与一般)就业，在本单位连续缴纳三个月社保的全日制本科及以上毕业生(含非应届)。要求说明：1.收入:大专及以下学历人才年薪(以在厦个人所得税申报明细为凭计算)达到社平工资1.5倍以上;本科及以上学历人才不受收入限制。2.年龄：本科及以下学历人才年龄不超过40周岁;硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。3.学历：指通过全日制教育获得的学历。4.厦门市重点软件和信息技术服务企业中的大专及以下学历员工按条件一进行申报;一般软件和信息技术服务企业全日制本科及以上学历员工按条件二进行申报;厦门市重点软件和信息技术服务企业中的全日制本科及以上学历员工可自由选择条件一、二申报。5.人才落户由人才所在企业的人事干部统一办理。 |
| 细则 |
内容 |
| 给予引进的高层次人才奖励 |
（一）从境外引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予200万元、100万元、50万元奖励；（二）从境内引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励；（三）经认定符合条件的福建省引进高层次A、B、C类人才和福州市三个层次创业创新人才，分别享受180万元、130万元、100万元人才共有产权住房产权份额或每月4000元、3000元、2000元租房补贴（共发放三年）。 |
| 给予引进的博士、硕士、本科毕业生奖励 |
（一）对经认定纳入我市“引进培养千名博士”人才计划的博士研究生，与企事业单位签订三年以上劳动合同的，落地后给予30万元奖励，分三年等额发放。（二）国内“双一流”建设高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订三年以上劳动合同的，落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。 |
| 给予经认定的企业各类高层次人才个税奖励 |
经认定的企业各类高层次人才，其年缴纳工薪个人所得税不低于3万元的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50%予以奖励，奖励期5年。 |
| 给予引荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励 |
人力资源中介机构、企事业单位或个人引荐境外高层次人才来榕创新创业，引荐人才落地后经认定为A、B、C类级人才的，分别给予引荐机构或引荐人20万元、10万元、5万元奖励。 |
| 给予新设博士后科研工作站企业和出站留榕博士后奖励 |
给予新设立博士后科研工作站的企业一次性建站补助100万元。给予出站后继续留榕工作的博士后人员30万元人才奖励,，分三年发放。 |
| 多渠道筹集酒店式人才公寓 |
多渠道筹集一千套酒店式人才公寓，提供给符合条件的高层次人才租住，租赁费用由政府、用人单位、人才各承担三分之一。 |
| 允许各类园区企业自建人才公寓 |
允许各类园区在符合土地利用总体规划、城市建设规划等前提下，申请利用自有土地以公共租赁房的形式建设人才公寓。在工业园区的生活配套设施用地中安排不低于30%用地作为公共租赁住房等保障性住房建设用地。支持企业在不超过工业项目总用地面积7%的办公生活配套用地内安排建设公共租赁住房。对符合条件列入保障性住房项目清单的人才公寓、人才周转房建设，在用地、资金、税费上按规定享受保障性住房建设运营的优惠政策。 |
| 事业单位引进人才实行“三不限” |
事业单位空余编制优先用于引进具有副高以上职称或博士学位的高层次人才，以及硕士研究生学历的急需型人才。招聘具有副高以上职称或博士学位的人才采取直接面试考核方式进行，可不受所在事业单位专业技术岗位总量、结构比例和绩效工资限制。 |
| 细则 |
内容 |
| 创新创业政策 |
市政府设立引进人才专项资金，对引进的两院院士、海外高层次创业创新人才、获得国家科学技术奖等主要完成人以及国家中青年专家和我市产业发展、社会发展紧缺急需的高层次人才，分别给予配套补助20-100万元人民币。补助资金主要用于科技创新、创业启动、培养后备人才和改善工作生活条件等，视同市政府奖金，免征个人所得税。 |
| 津贴补助政策 |
对引进两院院士、国家“千人计划”人选、海外高层次创业创新人才及国内外著名高校、科研院所具有博士学位、担任相当于副教授、副研究员及以上职务，学术技术水平达到国际先进、国内领先水平的专家、学者或学科带头人等高层次人才并与引进单位签订服务协议的，受益地财政按年度实际在三明服务月数给予每人每月1000-8000元的津贴补助。 |
| 培养投入政策 |
把福建省委组织部选拔引进的名校优秀毕业生作为年轻干部的重点培养对象，根据专业特点和本人志愿调配到条件较好的单位：博士到县（市、区）或市直机关担任科技副处级干部，期满两年考核合格转为副处级干部培养；硕士到乡镇或县（市、区）直机关担任科技副科级干部，期满两年考核合格转为正科级干部培养。 |
| 激励表彰政策 |
对入选国家“千人计划”、“万人计划”及福建省“百人计划”的高层次创业创新人才，给予最高100万元的配套奖励。 |
| 购房补助政策 |
引进的高层次创业创新人才申购经济租赁房或限价住房的，当地政府给予优先安排。未购买自用住房的，用人单位为其提供不少于120平方米的住房，5年内免租金，或提供相应住房补贴。 |
| 安置家属政策 |
具有博士学位、正高级职称、符合省引进人才指导目录的专业技术人才配偶和子女, 可采取直接面试的考核办法招聘到事业单位。 |
相关行业分析报告参考《2020年中国人力资源服务行业投资分析报告-市场现状与发展趋势预测》。
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